员工加班需主动，四休三实施工资削减，引发不满。

来源：36氪

【#第一批上四休三的员工开始主动加班#，部分公司实施上四休三削减员工工资】

据新周刊报道，史先生就职于加拿大西部某省会城市的一家广告营销公司，2024年1月，公司开始试验“四日工作制”。他简单算了一下，按照最新工作制度，2024年他的实际工作日为184天，剩下182天为休息日。“理论上连休最长时间是2024年11月28日至2025年1月1日，共计35日。”

“四日制”试验分为两阶段。2024年1月19日至月底为第一阶段，每周五的例会改为线上召开，根据员工个人需要决定是否在家上班，如不需要可自行休假；第二阶段是2月，无需汇报进度，所有员工每周五都无需上班。

在经过近两个月的试验后，公司正式将其转变为一种长期制度，实施至今。史先生说，开始“上4休3”后，收入并没有发生变化，但工作时间和休息时间只相差一天。“这其实有种挺‘奇怪’的感觉，就好像上班的日子和休息的日子没什么区别了。”

另据金融时报报道，在东京工作的Wooden所在的医疗服务公司实践四日工作制后，她是分公司内唯一申请“上4休3”的员工。因为在这所医疗服务公司，四日工作制意味着“工资会变成原来的80%”。

收入减少，劝退了不少本地员工。“如果要想拿到全额工资，那申请者必须要在4天内完成40个小时的工时，否则就要打折。之前出台过限制劳动者加班时长的政策，也遭到挺多人反对的。”谈到收入问题，Wooden坦诚地说：“能理解，现在物价上涨得厉害。”